Como conseguir um emprego como desenvolvedor

Os desenvolvedores têm um dos trabalhos mais gratificantes lá fora. Desde ambientes de trabalho sinérgicos e colaborativos até a satisfação de contribuir para algo maior, há um pouco de algo para todos. Além disso, a constante evolução da tecnologia significa que você sempre terá espaço para aprender.

Se você está motivado pelo crescimento e novas oportunidades, uma carreira em desenvolvimento pode ser a coisa certa para você - e eu vou ajudá-lo a chegar lá.

Antes de começar, queremos reconhecer que a situação de todos é diferente. Mas se você é autodidata, tem um diploma de ciência da computação ou completou um bootcamp de codificação, essas dicas vão ajudá-lo a encontrar o melhor emprego para você. Continue lendo.

Descobrir onde você quer trabalhar

Quando você está procurando uma posição como desenvolvedor, comece com o fim em mente. Que tipo de trabalho você quer fazer? É importante saber isso desde cedo, pois seu papel como desenvolvedor vai variar muito dependendo da empresa para a qual você trabalha.

Um fator que influenciará as responsabilidades do seu novo cargo é o tamanho do seu novo empregador. Devido à sua capacidade limitada, as startups normalmente têm seus desenvolvedores assumir uma variedade de tarefas. Desenvolvedores de empresas de médio porte têm papéis mais definidos que geralmente não se afastam muito. Em grandes empresas, os desenvolvedores geralmente têm uma especialidade estreita em que se concentram.

Se você não tem certeza de qual papel é certo para você, tente entrar em contato com um desenvolvedor que você conhece e pergunte sobre o seu dia-a-dia.

Saber que tipo de trabalho você quer fazer é o primeiro passo para garantir que você esteja feliz em sua nova posição. Também é importante notar que, juntamente com seus deveres, a tecnologia que você usará também vai variar entre as empresas.

Nas poucas empresas nas quais eu já trabalhei como desenvolvedor front-end usei algumas diferentes linguagens de programação e ferramentas. Porem ainda assim, existe uma pequena lista de habilidades e conceitos universais que todo desenvolvedor deve saber, e que todas as empresas vão pedir como sendo mínimas para ingressar no ramo.

• Linha de comando
• Git
• Logica de Programação
• Inglês (no mínimo Básico)
• Noções de gestão de Projeto Agile
• Relacionamento Interpessoal

Como diferentes empresas usam tecnologias diferentes, recomendamos fazer uma lista daquelas para as que você quer trabalhar e revisar seus quadros de trabalho e postagens.

Por exemplo, como um desenvolvedor front-end, você provavelmente usará HTML, CSS e JavaScript (incluindo bibliotecas como React, Angular ou Vue.js). No back-end, você pode usar linguagens de script do lado do servidor como Node.js, Python ou Ruby, juntamente com bancos de dados como MongoDB ou MySQL.

À medida que você adiciona idiomas, frameworks e outras tecnologias aos seus conhecimentos de tecnologia, faça uma lista de suas vantagens e limitações. Foque em sempre melhorar.

O processo de contratação

Depois de fazer uma lista das empresas para as qual deseja trabalhar e construir suas habilidades, é hora de começar a aplicar para as vagas de emprego. Entrevistas podem ser intimidantes, mas são oportunidades excitantes para aprender mais sobre seus potenciais empregadores. Aqui, vamos passar pelas três etapas do processo de contratação: triagem mensagens ou telefone, entrevistas presenciais e entrevistas técnicas. (Apesar que depois da pandemia muitas entrevistas presenciais passaram a ser adotadas e feitas via chamada de vídeo.)

O processo de contratação de desenvolvedores é semelhante ao de qualquer outra posição, com algumas distinções-chave. Geralmente começa com uma conversa via mensagens ou via telefone, onde você vai falar com um Tech Recruiter é o momento onde será decidido se você tem as características necessárias para vaga, vale lembrar que essa avaliação não só pode, mais como deve ser feita por você mesmo.

Depois dessa etapa, você passará para a entrevista presencial ou por vídeo. A duração dessas entrevistas pode varia muito de empresa para empresa, elas podem variar de algumas horas a vários dias.

E lembre-se que as entrevistas são uma via de mão dupla e também ajudam você a decidir se vale a pena trabalhar para essa empresa. Faça perguntas sobre as responsabilidades do cargo e suas expectativas. Pergunte ao seu entrevistador sobre a missão e valores da empresa, sobre a cultura e o ambiente de trabalho.

A principal distinção no processo de contratação para desenvolvedores é a entrevista técnica, que pode vir antes ou depois da entrevista presencial. Também conhecidos como desafios de codificação, a intenção é resolver algum problema técnico ou algumas vezes até construir uma pequena aplicação ou projeto para demonstrar suas habilidades.

As as entrevistas técnicas são normalmente projetadas para entenderem como você aborda os problemas e os resolve, então não deixe de explicar sua abordagem. As coisas raramente saem de acordo com o plano quando você está construindo um site ou desenvolvendo um aplicativo, e as empresas precisam de pessoas que consigam resolvê-los.

Espero que eu tenha ajudado com as duvidas sobre como conseguir um emprego como desenvolvedor, caso ainda tenha alguma duvida ficarei feliz em te responder nos comentários.